根据我国现行法律法规，公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性基础 企业承担法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业有义务为员工提供必要的职业培训，且培训费用应由企业承担。
禁止以培训为名收费《劳动合同法》第二十二条规定，企业不得以提供专项培训为名向劳动者收取财物。若以入职条件、服务期等名义强制收费，则属于违法行为。
二、特殊情况下的合法性与责任 服务期约定若企业为员工提供专项培训并与其签订服务期协议，员工违反协议时需支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用且不得超出未履行服务期部分的分摊额。
合理收费的条件即使存在服务期约定，企业收取的培训费仍需符合以下条件：
培训内容与费用标准合理；
双方协商一致并签订书面协议；
收费标准公开透明。
三、维权建议 拒绝不合理收费若企业以岗前培训、入职考核等名义收费，可拒绝缴纳，并要求退还已缴费用。
保留证据维权收集培训合同、缴费凭证、培训记录等证据，便于后续向劳动部门举报或提起仲裁。
法律后果企业若违反规定收取培训费，可能面临以下后果：
被劳动部门责令退还费用并罚款；
员工可要求赔偿损失。
综上，公司收取培训费本身不合法，但可通过服务期协议约定合法分担费用。建议员工在签订劳动合同时仔细审阅条款，避免因信息不对称受损。
