根据相关法律法规和搜索结果，银行培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下的工资发放规则 劳动关系与工资发放根据《劳动合同法》第七条和《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。即使处于培训期，只要劳动者提供了劳动，单位就应当发放工资。
工资计算方式工资通常按月支付，实行周/日/小时工资制的可灵活支付。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、不同银行的实践案例 提供薪资的银行邯郸银行 ：正式录用员工培训期每月发放2844元工资。
台州银行 ：培训期三个月，薪资范围9000-15000元。
平安银行 ：培训生平均月薪约6558元，多数人处于6000-10000元区间。
不发放工资的银行农业银行 ：部分分行实习期（如南京地区某分行）工资约500元/月，转正后约8000元；培训期可能不发放工资，但提供免费食宿。
工商银行 ：若培训属于岗位技能提升且双方协议不发工资，则可能不发放薪资。
三、影响工资发放的关键因素 劳动合同条款明确约定是否包含培训期工资，以及工资计算方式。
培训性质岗位适应性培训 ：属于工作内容的一部分，必须发放工资。
技能提升培训 ：若双方约定不发工资，则可能不发放。
地区政策与银行规定不同地区、银行对培训期薪资政策存在差异，需结合具体情况判断。
四、法律保障与争议解决法律依据 ：《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于当地最低工资标准。
争议解决 ：若单位拒绝发放工资，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
建议 ：入职时仔细阅读劳动合同，了解培训期薪资政策；若对待遇有疑问，可向银行人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
