根据相关法律法规和搜索结果，关于“还没培训前是否可以退培训费”的问题，综合分析如下：
一、一般情况下的退款原则 合同条款优先若培训合同中有明确约定未开始培训可全款退还的条款，则直接适用该条款。若合同未作明确约定或约定模糊，需结合实际情况分析。
消费者权益保护根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条和第五百六十二条，合同未依法成立或履行前，当事人可解除合同并主张返还已付款项。若因培训机构原因（如虚假宣传、资质不符）导致合同目的无法实现，消费者有权要求解除合同并退款。
二、特殊情形与注意事项 岗前培训的例外情况若培训属于用人单位的岗前培训且未签订书面合同，根据《劳动法》第七十二条，用人单位不得以任何名义收取费用，此时可要求退还。
保证金的退还规则对于收取的保证金，需结合合同约定判断退还条件。若合同明确约定退还时间（如培训后无违约行为时退还），则按约定执行。
证据保留的重要性建议保留沟通记录、支付凭证、合同条款等材料，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
三、维权途径 协商解决首选与培训机构协商退款，达成一致即可。
行政投诉若协商失败，可向消费者协会或工商部门投诉。
法律诉讼作为最后手段，可依据合同条款或法律规定提起民事诉讼。
综上， 在未开始培训前要求退费通常可行 ，但需以合同条款为基础，并注意保留相关证据。若遇到纠纷，建议优先通过协商解决。
