不收培训费的培训在符合法律法规的前提下是可以进行的，但需注意以下关键点：
一、合法不收费培训的情形 公益性质培训以普及知识、提升公众素养为目的的培训活动，如社区法律讲座、文化艺术培训等，通常不收费且合法。
职业资格认证培训部分职业资格认证（如导游证、计算机等级证）的培训可能不收取费用，但需通过相关考试。
企业内部培训企业为员工提供的入职培训、岗位技能提升培训等，若属于正常业务范畴且不涉及额外收费，通常不违法。
二、需谨慎对待的潜在风险 隐性收费或诈骗部分机构可能以“免费培训”为名，实则通过强制消费、虚假宣传或诈骗手段获利，需警惕。
高收益承诺若培训宣传“高收益”但课程内容空洞，可能涉及传销或虚假宣传，需核实机构资质和课程真实性。
服务期条款陷阱企业可能通过“免费培训+服务期协议”要求员工长期服务，若服务期过长或违约金过高，可能违反《劳动合同法》。
三、建议与注意事项 核实机构资质选择具备相关资质的教育机构或企业，避免无证机构开展培训。
明确培训目的与内容签订合同时需确认是否为体验式课程，避免长期服务期或不合理条款。
警惕“免费+就业保障”若培训后强制就业或要求分期贷款，需谨慎评估机构信誉和培训价值。
综上，不收培训费的培训本身不违法，但需结合具体形式和目的进行判断，建议通过正规渠道报名并核实相关信息。
