拒绝调岗培训的合法性需根据调岗的合法性、合理性及员工权益保护等多方面因素综合判断，具体分析如下：
一、调岗培训拒绝的合法性情形 调岗本身不合法或不合理若调岗缺乏合法依据（如未经协商、违反劳动合同约定）或不合理（如岗位无关联性、薪资待遇大幅降低、工作环境恶化等），员工有权拒绝培训。此时拒绝行为不视为违反规章制度。
培训与调岗无直接关联员工可拒绝与调岗无关的培训安排。例如，岗位调整后无需新技能培训，或培训内容与工作内容无关时，员工有权拒绝。
拒绝培训导致劳动合同解除若公司因员工拒绝培训直接解除劳动合同，需证明调岗本身合法且员工存在严重违纪行为。否则，可能构成违法解除。
二、调岗培训拒绝的风险情形 调岗合法且合理若调岗符合《劳动合同法》规定（如生产经营需要、员工能力匹配、协商一致），且培训是岗位要求的必要部分，员工拒绝可能被视为违反规章制度，从而面临被辞退的风险。
拒绝培训但未提供合理理由若员工无正当理由拒绝培训，且调岗本身合法，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
三、法律后果与建议公司责任 ：公司应确保调岗的合法性，提供充分培训并保留协商记录。若因管理不当导致员工权益受损，需承担相应的法律责任。
员工权益保护 ：员工可结合自身情况评估调岗合理性，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若认为调岗存在歧视或违法情形，应及时收集证据。
综上，拒绝调岗培训的合法性需结合具体情境判断，建议员工在决策前咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。
