关于“东忠入职培训靠谱吗”这个问题，以下是一些参考信息：
离职率与留岗几率 ：有传说称东忠的离职率大约为45%，但这是10年左右的数据，无法证实其当前准确性。因此，从离职率来看，培训后留岗的几率可能不小，但这并不直接说明培训质量高。
培训内容与方式 ：有观点认为，东忠的培训内容可能并不充实，例如软件培训使用的是正点原子的入门视频，自己看视频学习后再汇报，这种培训方式可能不够系统和深入。
培训费用与协议 ：有信息显示，东忠在招聘时以免费培训为卖点，但入职后可能会要求签订培训协议，并在离职时支付每月两千元的培训费违约金，三年内总共计算最多十个月，两万的赔偿。这种条款可能会对学员造成一定的经济压力。
师资与环境 ：有反馈称东忠的师资强大，园区环境也很好，培训后一般可以分配工作，且单位很多都是世界500强公司，这表明东忠在培训质量和就业前景方面有一定的优势。
管理人员素质 ：有学员反映，东忠的管理人员素质不高，存在骚扰女学员等行为，这对培训体验和学员的心理可能产生负面影响。
综合以上信息，东忠的入职培训在就业前景和师资方面有一定的优势，但培训内容、方式以及管理人员的素质存在一些问题。因此，是否靠谱需要根据个人需求和期望来判断。如果对培训内容和管理人员素质有较高要求，建议谨慎选择。
东忠人才培训的可靠性可以从以下几个方面进行综合评估：
一、机构背景与资质 政府背景东忠人才开发有限公司由杭州市政府牵头设立，依托浙江省最大的服务外包企业——东忠集团，具有政府背景和行业资源优势。
荣誉资质国家电子信息产业基地实训中心
杭州市服务外包实训基地（省级认定）
杭州市万名大学生创业实训工作“十佳实训机构”等
合作院校与行业资源与浙江26所重点本科院校建立长期合作，涵盖IT技能、外语、职业素养等领域，与NECST杭州、AW杭州等世界500强企业及华东地区大型软件企业保持合作，就业对接能力突出。
二、培训体系与成果 课程设置提供IT技能、日语、职业资格（如互联网营销师、人力资源管理师）等课程，涵盖技术、语言、职业素养等多维度，满足不同需求。
培训质量职业素养类课程合格率100%，优秀率89%；技术类课程合格率100%，优秀率6%；日语类课程合格率94%，优秀率6%。
学员反馈显示师资力量强，内容实用，学习热情高，即便在条件艰苦的环境下也能坚持学习。
就业情况培训后就业率高达98%，与东忠集团及其合资企业保持长期合作，为学员提供直接就业机会。
三、薪资与职业发展 薪资水平 实习期专科生3000-3500元/月，本科生3500元/月，提供免费住宿；转正后薪资5000-6000元/月，年薪可达20万以上（工作5年以上）。 职业发展培训与就业实现无缝对接，部分学员通过职业资格认证后薪资提升显著，建议通过正规渠道报名培训以获取官方认证。
四、其他注意事项信息核实 ：建议通过官网或官方合作平台报名，避免非正规渠道可能存在的风险。
长期规划 ：部分岗位需工作5年以上才能达到高薪水平，需结合个人职业规划选择。
综上，东忠人才培训在背景资质、教学质量、就业保障等方面均表现突出，是值得信赖的培训机构。
