辞职的高峰期主要集中在两个时间段： 三四月份和九十月份 。
三四月份 ： 原因 ：三四月份被称为“金三银四”，是每年离职的高峰期。春节期间，员工的经济压力相对较小，且年终奖已经发放，员工对现有工作的依赖性减弱，因此选择此时辞职的人较多。此外，用人单位也会在这个时间段制定新的年度计划，并进行人员招聘，因此求职者的选择空间更大，更容易找到心仪的工作。 九十月份 ： 原因 ：九十月份被称为“金九银十”，同样是招聘旺季。许多公司为冲刺业绩，会调整战略、增加人手，并吸纳专业性更强的人才。此外，一些应届毕业生在实习期结束后，若发现当前岗位不适合自己，也会在这个时候重新求职。因此，九十月份也是人才流动和招聘需求较高的时期。 建议提前规划 ：如果你计划在年中或年末辞职，建议提前规划好相关事宜，确保在离职前完成所有交接工作，并充分利用招聘旺季的机会找到新的工作。
避开高峰期 ：如果你希望尽量避免辞职高峰期带来的竞争和压力，可以考虑在辞职高峰期之外的时间段提出离职申请，如年初或年中其他时间段。
希望这些信息对你有所帮助。
