中午加班搞培训是否违法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
协商与共识 ：如果公司已经与员工达成共识，并且严格遵守了法律规定的加班时长和报酬支付标准，那么这样的做法不会被视为违法。
培训时长与加班费 ：如果培训时长超过正常工时，未经员工同意且未按法支付加班费，便有违规之嫌。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
休息时间与强制培训 ：利用职工休息时间进行培训一般是违法的，公司应支付职工加班工资。强制性的在劳动法限定的休息时间进行培训也属于违法行为。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
综上所述，如果公司在中午加班搞培训时，未与员工充分协商、未支付加班费或未安排调休，那么这种行为可能会被认定为违反法律法规。员工如果认为自己的权益受到了侵害，应该保留好相关证据，例如培训通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
中午加班搞培训是否违法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
协商与共识 ：如果公司已经与员工达成共识，并且严格遵守了法律规定的加班时长和报酬支付标准，那么这样的做法不会被视为违法。
培训时长与加班费 ：如果培训时长超过正常工时，未经员工同意且未按法支付加班费，便有违规之嫌。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
休息时间与强制培训 ：利用职工休息时间进行培训一般是违法的，公司应支付职工加班工资。强制性的在劳动法限定的休息时间进行培训也属于违法行为。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
综上所述，如果公司在中午加班搞培训时，未与员工充分协商、未支付加班费或未安排调休，那么这种行为可能会被认定为违反法律法规。员工如果认为自己的权益受到了侵害，应该保留好相关证据，例如培训通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
