根据相关法律法规和搜索结果，单位自己组织培训是否收取培训费需根据具体情况判断，但总体原则是 一般情况下不得向员工收取 。以下是具体分析：
一、单位培训收费的合法性法律禁止性规定
根据《劳动法》第六十八条，用人单位组织职业培训的费用应由单位承担，且不得向劳动者收取费用。技术工种上岗前培训属于法律义务，更无需收费。
特殊情况除外
若单位与员工签订协议约定服务期，且培训费用与员工后续服务挂钩（如服务期未满需返还培训费），则可能被认定为合法。但此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且服务期约定不得超过2年。
二、常见实践中的处理方式免费培训为主
单位通常将培训视为对员工的投资，尤其是内部培训。优秀员工可能获得免费培训机会，以提升团队整体能力。
特殊协议的处理
若单位明确告知员工培训后需服务一定年限，且协议条款合法，可要求员工履行。但需注意：
培训内容需与工作直接相关；
服务期约定不得超过2年；
员工离职时有权要求返还培训费用（服务期未满部分）。
三、注意事项警惕隐性收费 ：若单位以“自愿培训”为由收取费用，可能涉及霸王条款，需结合劳动合同整体条款判断。
费用归属与报销 ：单位自费培训的场地、讲师等成本可计入员工培训经费或业务支出，但不得以培训名义向员工收费。
综上，单位自己组织培训通常无需收费，但特殊服务期协议除外。若遇到收费要求，建议结合合同条款和法律规定综合判断。
