根据相关法律法规和搜索结果，华润入职培训是否带薪需结合具体情况分析：
一、入职培训期间工资支付的法律依据劳动关系与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第十条，员工与用人单位建立劳动关系后，即使处于培训期，用人单位也应当支付工资。培训是公司为了使员工适应岗位要求而进行的管理行为，属于劳动过程的一部分。
试用期工资计算
培训期间若已建立劳动关系，工资通常按试用期工资标准计算，不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任。
二、华润集团整体情况说明大型央企的普遍做法
华润集团作为大型央企，通常会为员工提供带薪入职培训。例如：
华润电力校招新员工需接受3天入职培训，期间提供工资；
华润燃气等子公司也提供包含住宿、交通等在内的完善福利体系。
具体岗位差异
不同业务板块和岗位的培训内容、时长可能不同。例如：
物业管理岗位的管培生需经历1-3个月高强度培训，期间发放14薪或15薪，但需接受严格考核；
收银员等基础岗位的培训时间较短（如3天），培训期间即可上岗。
三、注意事项合同条款的约束性
若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期不发工资”，该条款可能因违反劳动法而无效。建议入职时仔细阅读相关协议条款。
维权途径
若遇到用人单位以培训为名拖欠工资，可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门投诉举报；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结华润集团整体上对入职培训期间的工资支付有明确规范，但具体待遇可能因业务类型、岗位级别及培训安排有所差异。建议新员工以入职时签订的劳动合同为准，并保留好相关证据以维护自身权益。
