岗前培训通常 不属于 专业技术培训。根据相关法律规定和搜索结果，二者存在以下核心区别：
一、岗前培训的性质目的与内容
岗前培训主要针对新员工入职后的基础技能、职业素养和公司规章制度的教育，旨在帮助员工快速适应工作环境。
例如：安全培训、基础业务操作培训等。
时间与关联性
岗前培训通常在劳动关系建立时或入职初期进行，与具体岗位的技术要求无直接关联。
二、专业技术培训的特征针对性与专项性
专业技术培训是为提高员工在特定领域（如专业技术、复杂技能）的专项能力而开展，通常涉及高额费用和长期投入。
结果与用途
培训结果直接服务于企业的特殊业务需求，如掌握稀缺技术、满足岗位资质要求等。
三、法律后果差异岗前培训 ：因不属于专业技术培训，用人单位不得以此为由与劳动者约定服务期或要求支付违约金。
专业技术培训 ：若用人单位与劳动者约定服务期，且劳动者违反约定，需支付违约金（但需满足提供专项培训费、培训效果证明等条件）。
四、其他相关说明职业培训与岗前培训的混淆 ：岗前培训属于职业培训的范畴，而职业培训是用人单位的法定义务，与专项技术培训有本质区别。
实际案例参考 ：若企业将岗前培训与专业技术培训混同约定服务期，该条款可能因违反《劳动合同法》而无效。
