关于培训期间是否需要签订协议的问题，需要根据培训的性质和是否涉及专项费用进行区分，具体分析如下：
一、专项技术培训需签订协议根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：
专项技术培训的界定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
专项培训需满足两个条件：
由用人单位出资（如学费、差旅费等）；
目的是提升劳动者的专业技术能力。
服务期协议的内容要求违约金数额不得超过培训费用；
不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、一般性培训无需签订协议若培训属于常规职业培训（如入职培训、岗位技能提升等），未签订书面协议通常不违法。
三、未签协议的合法性判断 专项培训未签协议若用人单位未与劳动者签订服务期协议，但实际提供了专项培训并约定了服务期，可能被认定为“名实不符”，协议可能被认定为无效。
一般培训未签协议对于未产生额外费用的一般性培训，未签合同通常不违法，但建议签订以明确培训目标及双方权益。
四、建议与注意事项 明确培训性质在签订协议前，用人单位应明确培训是否属于专项技术培训，并提供充分证据证明培训投入。
协议条款规范若签订服务期协议，需确保条款符合《劳动合同法》规定，避免因违约金过高或服务期过长引发争议。
未签合同的补救措施若因未签协议引发纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决，但需承担举证责任证明培训投入及协议效力。
综上，专项技术培训建议签订服务期协议以明确双方权利义务，一般性培训可灵活处理，但均需结合实际情况依法操作。
