公司招聘变相收钱培训是 违法 的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果公司在招聘过程中以任何名义收取培训费用，无论是否以培训为直接目的，都是不合法的。
此外，《人力资源市场暂行条例》也明确规定，人力资源服务机构受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得以招聘为名牟取不正当利益。这进一步强调了用人单位在招聘过程中应当遵循合法、公平、诚信的原则，不得通过招聘变相收费来牟取利益。
如果劳动者遇到用人单位在招聘过程中收取培训费用的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
拒绝交纳 ：劳动者有权拒绝交纳培训费用。
要求退还 ：如果已经交纳了培训费用，劳动者可以要求用人单位退还。
举报投诉 ：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报，要求查处。
提起仲裁或诉讼 ：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求返还培训费用。
综上所述，公司招聘变相收钱培训是违法行为，劳动者应当了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的合法权益。
