根据相关法律法规和搜索结果，厂里培训期间是否发放工资需根据培训类型和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训类型与工资发放关系 先培训后就业若员工需完成培训后才能入职，此时尚未建立劳动关系，用人单位通常不发放工资，但可能收取培训费用。若培训后考核不通过，员工可能无法入职，但已发生的培训费用一般不予退还。
先入职后培训这是主流情况，员工正式入职后参加的培训属于工作内容的一部分，用人单位必须按劳动合同约定发放工资。若培训期间考核不合格，通常不会直接终止劳动关系，但可能影响晋升或岗位调整，且培训费用一般由员工承担。
二、工资发放的法定要求劳动法规定 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按劳动合同约定支付工资，培训期间不发放工资属于违法行为。
最低工资标准 ：若因考核未通过暂停发放工资，用人单位需按不低于当地最低生活费标准支付。
三、特殊情况处理服务期约定 ：用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反服务期需赔偿，但赔偿金额不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
未签劳动合同 ：若未签订劳动合同，培训期间是否发工资需结合实际用工情况判断，但通常建议签订书面协议明确权利义务。
四、权益维护建议协商解决 ：与用人单位沟通确认工资发放依据；
法律途径 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，厂里培训期间是否发放工资需结合用工类型、劳动合同条款及当地法律法规综合判断，建议通过正规渠道维护自身权益。
