根据相关法律法规，入职前培训是否收费需结合具体情况判断，但总体原则是 不得向劳动者收取任何费用 。以下是具体分析：
一、法律明确规定 《劳动法》第三条规定劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位有义务开展职业培训，且培训费用应由企业承担。
《劳动合同法》第八十四条规定用人单位违反规定收取培训费的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
二、实际操作中的常见情况 合法培训多数情况下，入职培训属于企业履行法定义务的行为，不应收取费用。企业可通过内部培训体系完成岗前教育。
收费培训的潜在风险合同陷阱 ：部分公司会以“分期支付”“培训基金”等名义变相收费，实际可能涉及贷款或保证金，需警惕。
霸王条款 ：合同中可能包含“违约金”等不利条款，限制劳动者权益。
三、应对建议 明确拒绝收费要求若遇到入职培训收费，应立即与人力资源部门沟通，明确表示拒绝，并要求提供收费依据。
核查合同条款仔细阅读劳动合同，注意是否存在“霸王条款”，如“培训失败需赔偿”等不合理规定。
保留证据维权收集培训通知、合同、付款凭证等证据，若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、特殊情况处理若企业以提供专项技能培训为由收费，且与员工签订协议约定服务期，需注意：
培训费用可约定由员工承担，但服务期不得超过2年；
员工违反服务期约定时，企业可要求赔偿，但赔偿金额不得超过培训费用。
综上，入职前培训原则上不应收费，若遇收费行为，建议通过法律途径维护自身权益。
