培训机构提供的面试培训 对某些人来说是有一定用处的 ，但并非万能。以下是一些关于面试培训有用性的观点：
对缺乏经验的人有帮助 ：对于刚刚毕业或缺乏面试经验的人来说，面试培训可以帮助他们熟悉面试的基本流程，掌握一些面试技巧，从而为以后的就业之路提供便利。
提供实用技巧 ：一些培训机构会提供实用的面试技巧和策略，帮助求职者更好地展示自己的技能和经验，增加被录用的机会。
增加信心和应变能力 ：面试培训还可以帮助求职者克服紧张和不自信的情绪，提高应变能力，这在面试中是非常重要的。
资源和服务质量不一 ：然而，面试培训的效果很大程度上取决于培训机构的选择。一些不靠谱的培训机构可能只是提供一些表面的指导，而优质的培训机构则能提供更为系统和实用的培训，包括模拟面试、个性化辅导等。
个人努力的重要性 ：尽管面试培训可以提供一定的帮助，但最终的成功还是要靠求职者自身的努力和实际表现。多参加人才市场和不认识的人交谈，提高自己的面试技巧也是非常重要的。
费用问题 ：另外，需要注意的是，面试培训班的费用可能较高，求职者需要根据自己的经济情况和实际需求来权衡是否参加。
总结 ：
面试培训对于缺乏经验和技巧的求职者来说，可以是一个有用的辅助工具，但并不能保证成功。选择培训机构时，要仔细考察其资质和口碑，确保能够获得真实有效的培训。同时，求职者自身也要不断学习和实践，提高自己的综合素质和能力。
