养殖厂安排异地培训的合法性需根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、合法性基础 工作相关性若培训内容与养殖业务直接相关（如新技术、新设备操作），且属于岗位技能提升的必要环节，则通常合法。
协议约定需查看劳动合同或培训协议中是否明确培训地点、时间、费用等条款，且员工已自愿同意。
二、可能存在的法律风险 强制培训若未经员工同意强制安排培训，可能违反《劳动合同法》第三十七条，员工可拒绝执行。
不合理要求培训时间过长、费用过高或与服务期限挂钩（如“培训后必须服务N年”）可能被认定为不合理，员工可主张解除合同。
权益侵害培训期间若无法提供正常工作或薪资待遇，可能构成对劳动权益的侵害。
三、员工的权利与救济 拒绝权员工有权拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求，但需提前与用人单位协商或通过法律途径解决。
补偿与协商若因培训导致职业发展受阻，员工可要求合理补偿或调整工作安排。
四、特殊政策支持符合条件的劳动者在户籍地、常住地或求职就业地参加职业培训并取得相关证书时，可享受职业培训补贴（如每人每年不超过3次，同一职业等级不可重复享受）。
建议 ：员工应仔细阅读培训协议条款，结合自身职业规划和工作实际情况，理性判断培训的合理性；若对安排存疑，可优先与用人单位协商调整，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
