根据相关法律法规和搜索结果，培训机构年假是否带薪需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、年假性质与法律依据 年假属于带薪休假根据《职工带薪年休假条例》第二条，年假是职工连续工作1年以上依法享有的带薪休假，单位应保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假与法定节假日的区别法定节假日（如春节）属于全体公民的休息日，用人单位若安排工作需支付不低于工资300%的报酬；而年假是用人单位基于劳动关系自主安排的休息时间，若安排工作则必须支付不低于工资100%的报酬。
二、工资支付标准 法定标准累计工作1-10年：5天年假，按正常工资支付；
累计工作10-20年：10天年假，同样按正常工资支付；
累计工作20年以上：15天年假，工资待遇不变。
合同约定优先若劳动合同中明确约定了年假期间的工资待遇（如全额工资、补贴等），用人单位应优先适用合同约定。
三、特殊情形处理 疫情影响调整因疫情等特殊原因导致年假减少（如从7天调整为3天），若用人单位与员工协商一致，可变更安排。但若以“余下时间未上班”为由拒绝支付工资，可能涉及违法。
未安排年假的工资补偿若用人单位未安排年假，根据《劳动法》第四十五条，应支付不低于工资300%的报酬（即2倍工资）。
四、维权建议 查阅劳动合同确认是否约定了年假工资待遇，或单位是否因特殊原因经协商调整。
保留证据若单位以“政策”或“经营困难”为由拒绝支付，需收集工作记录、工资条、年假申请等材料维权。
咨询专业机构可通过劳动仲裁或法律咨询了解具体维权途径，避免因证据不足导致维权失败。
综上，培训机构年假本质上是带薪休假，具体工资支付需结合劳动合同和实际情况判断。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
