根据相关法律规定和搜索结果，脱岗培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、脱岗培训期间发放工资的情形 正常提供劳动若员工在脱岗培训期间正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
服务期协议约定若用人单位与员工签订服务期协议，约定服务期结束后支付工资，且服务期尚未履行完毕，则需按协议履行。
二、脱岗培训期间不发放工资的情形 脱产培训未提供劳动对于完全脱离工作岗位的脱产培训（如长期进修、学历教育等），若双方未约定其他报酬，通常不发放工资。
试用期工资计算若脱岗培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与注意事项劳动合同优先 ：劳动合同中关于工资的约定优先于国家最低工资标准。
专项培训服务期 ：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，但需注意违约金计算上限（不得超过培训费用未履行部分）。
维权途径 ：若用人单位以培训为名不发工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
四、案例参考吴某案例 ：因培训期间按最低工资发放工资，后因不胜任工作被辞退，法院支持其主张获得经济补偿金。
小孟案例 ：虽签订培训协议，但实际从事正常工作，法院认定用人单位应支付工资。
综上，脱岗培训期间是否发放工资需结合是否提供劳动、合同约定及培训性质综合判断，建议劳动者签订书面协议明确权益。
