根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间工资支付的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应发工资劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于培训期间，也应当按劳动合同约定支付工资。培训是劳动关系存续期间用人单位为提升员工技能而进行的管理行为，不影响工资支付义务。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
服务期与工资调整若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，工资调整机制仍应适用。即服务期内工资不得低于约定标准，但可通过正常工资调整机制提高。
三、注意事项劳动合同约定优先 ：工资标准、支付方式等具体条款以劳动合同约定为准，但不得违反法律规定。
维权途径 ：若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁、诉讼。
四、案例参考若员工小孟在培训期间仅领取交通补贴和饭贴（如案例中600元），而未获得与工作量相匹配的报酬，且培训后未签订劳动合同，可能构成工资拖欠。建议通过法律途径维护自身权益。
综上，培训期间工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有权要求按约定或法定标准获得报酬。
