银行培训是否封闭式取决于培训类型和阶段，具体可分为以下情况：
一、封闭式培训（主流形式）入职基础培训
多数银行在招聘后、分配工作前会安排封闭式培训，时间通常为2周左右。内容涵盖银行规章制度、金融基础、系统操作、服务礼仪等，目的是帮助新员工系统掌握必要知识和技能。
特殊岗位或高级职位培训
部分涉及高风险业务或管理岗位的培训可能采用封闭式管理，要求学员集中学习并严格保密，例如一级分行行长以下岗位的入职培训通常不开放。
二、非封闭式培训分散式学习
部分培训可能安排在员工正常工作时间内进行，利用业余时间完成，例如在线课程或分批次集中学习。
在职培训与轮岗
新员工完成基础培训后，可能通过在职培训、岗位轮岗等方式继续学习，这些通常不采用封闭式管理。
三、封闭式培训的必要性提高效率 ：减少外界干扰，增强学习专注度。
保障安全 ：保护敏感信息，防止泄露。
团队建设 ：促进新员工之间的交流与协作。
四、总结银行培训以封闭式为主流，但根据岗位需求和培训内容灵活调整形式。若需了解具体机构的培训安排，建议咨询该机构的人力资源部门。
