关于驻厂是否需要去省外培训的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下三点：
一、是否需要驻厂培训的依据
合同约定
驻厂培训的安排需以劳动合同中是否明确约定为依据。若合同条款中包含“需到外省/地区培训”或类似表述，则员工需履行该义务。
工作需求
若工作本身涉及跨地区项目、特殊任务或技术交流等实际需求，企业可能要求员工配合驻厂培训以完成工作任务。
二、特殊场景说明
消防救援等公共服务领域 ：如郴州市消防救援支队选派装备骨干赴江西九江培训，属于因工作需要统一安排的外省培训，属于合法用工行为。
企业招聘公告 ：部分企业可能以“驻厂培训”名义要求员工到外地学习，需警惕此类招聘是否存在虚假宣传，建议通过官方渠道核实信息。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同 ：签约前务必确认培训条款细节，避免因模糊表述引发纠纷。
核实企业资质 ：对于跨省培训，建议通过企业信用信息公示系统或行业监管部门核实企业资质。
保留沟通记录 ：与上级或HR保持书面沟通，留存邮件、短信等记录作为维权依据。
