中国银行培训费用承担方式因培训类型、级别及政策而异，具体可分为以下几种情况：
一、培训类型与费用承担方式 岗前带薪培训新员工入职培训（如3个月见习期）属于带薪培训，工资标准根据学历不同：本科/硕士见习期4000元/月，博士6000元/月，培训期总费用约4.8万至7.2万元。
培训期间工资包含在岗位工资中，无需额外支付。
专业资格认证培训部分高级培训（如工程造价鉴定）需员工自费，例如某次培训费用为3600元/人。
部分培训可能由银行承担费用，如客服人员需支付4800元接受一个月的集中培训。
在职继续教育 银行业从业资格考试等继续教育培训需缴纳费用，费用标准根据课程类型不同，一般为240元/人（如中国银行业专业人员在线教育系统课程）。 二、费用承担原则与争议点银行主导的系统性培训 （如服务技能、合规培训）通常由银行全额承担，以提升员工整体素质。
员工自费培训 （如专业资格证书考试）需员工承担费用，但银行可能通过政策补贴或职业发展机会进行补偿。
争议点 ：部分员工对培训费用合理性存疑，认为银行应优先保障基本工资而非培训支出。
三、建议与注意事项确认培训性质 ：入职时仔细阅读劳动合同及培训协议，明确培训费用承担方。
关注政策变化 ：银行会不定期调整培训费用标准，建议通过官方渠道获取最新信息。
保留证据 ：参加培训时保留缴费凭证，后续若对费用提出疑问可通过法律途径解决。
综上，中国银行培训并非全部免费，但大部分岗前及系统性培训由银行承担，部分专业认证或高级课程需员工自费。
