入职培训通常是由公司组织的，旨在帮助新员工了解公司文化、规章制度及工作流程，提升岗位适应能力。以下是具体说明：
一、培训主体与时间 培训主体由公司人力资源部门或相关部门（如综合办公室、业务部门等）联合组织，可能涉及外部讲师或内部资深员工。
培训时间入职前 ：部分公司会在新员工入职前一周进行集中培训；
入职后 ：多数公司会在新员工入职后1-4周内开展系统培训，例如2025年2月16日某公司就组织了为期一天的入职培训。
二、培训内容 基础培训包括公司历史、文化、组织结构、行为规范、安全知识等，帮助新员工建立对公司整体情况的认知。
岗位技能培训根据岗位需求提供专业技能、业务流程等培训，例如信息安全、消防管理、专业操作技能等。
文化融入通过企业精神、产品知识、员工活动等内容，增强新员工的归属感和认同感。
三、培训形式课堂讲授 ：系统讲解公司政策、业务知识等；
实践演练 ：模拟工作流程、现场参观等；
师徒制度 ：分配导师进行一对一指导。
四、法律与权益培训期间视为工作时间，用人单位需支付工资报酬；
特殊岗位培训可约定服务期，但需支付专项培训费用。
综上，入职培训是公司人力资源管理的重要环节，通过系统培训帮助新员工快速融入团队并提升工作能力。
