岗位轮换属于职务培训的一种形式。根据搜索结果，岗位轮换（或称职务轮换）是指企业有计划地安排员工在不同岗位之间轮换工作，以考察其适应性、开发多技能并增强跨部门协作能力。这种培训方式的核心特点包括：
岗位多样性 ：员工会在不同岗位（如管理岗位、技术岗位等）或同一岗位的不同职责间轮换；
系统性安排 ：通常有明确的时间周期和轮换计划；
能力培养目标 ：通过实际工作体验，提升员工的综合管理能力、问题解决能力及团队协作意识。
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