周末安排培训是否违法，需根据培训主体和性质进行具体分析：
一、学校安排培训的合法性 义务教育阶段学校在法定节假日、休息日及寒暑假期不得组织学科类补课，否则违反《教育法》《未成年人保护法》等法律规定，需承担相应责任。
非义务教育阶段非营利性民办学校或培训机构若在周末安排非学科类补课，不直接违反教育部门规定，但需确保不占用未成年人休息时间且不进行有偿服务。
二、用人单位安排培训的合法性 公司内部培训若由公司发起组织（如部门培训、工会活动等），且员工需强制参加（如绩效考核挂钩），可能构成加班，需支付加班费。
非法占用休息时间若公司强制要求员工参加非工作相关的培训且不支付报酬，可能涉及违法占用休息时间，需参照《劳动法》支付不低于工资报酬的报酬。
三、教师个人行为的合法性 学校安排的培训教师若被学校安排参加培训，属于职务行为，通常不违法，但需符合学校管理规定。
私自补课在职教师利用周末私自开设补课班属于违规行为，尤其是有偿补课，可能面临教育部门处罚及师德考核扣分。
总结建议学校 ：法定节假日或休息日补课违法，非学科类补课需符合相关规定。
用人单位 ：强制性的非工作培训可能违法，需支付加班费；员工自发组织的培训不构成公司行为。
教师 ：被学校安排的培训合法，但私自补课违规。
建议根据具体情况咨询专业法律人士，以确定具体行为的合法性。
