关于公司内部培训是否收取费用，需根据培训性质、合同约定及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、通常情况（免费提供） 基本原则公司内部培训通常以免费形式提供，这是企业对员工的基本投资，旨在提升员工技能和促进职业发展。
常见场景包括新员工入职培训、岗位技能提升课程、管理能力培训等，这些培训通常由公司统一安排，费用由企业承担。
二、特殊情况下的收费规则 员工承担部分费用若培训涉及特殊技能提升（如专业认证课程）、外部讲师费用或高端培训资源，可能要求员工承担部分费用。但需提前与员工协商一致，并明确服务期约定。
服务期约束若员工因个人原因离职，需履行服务期承诺，方可要求返还培训费用。服务期长度通常与培训成本和合同期限相关。
法律与合同条款免费培训的合法性 ：根据劳动法，企业为员工提供与工作相关的培训属于法定义务，无需收费。
收费条款的效力 ：若劳动合同中明确约定培训后服务期或违约金，且不违反法律规定，通常具有法律效力。
三、员工权益保护 义务性培训不收费新员工劳动安全教育、岗前培训等义务性培训费用由企业承担，员工离职后无权追索。
霸王条款的规避若合同中的“培训费用扣除条款”未与员工协商一致，可能被认定为无效。建议员工签订劳动合同时，对相关条款进行法律咨询。
四、建议与总结咨询公司政策 ：不同企业对内部培训的收费政策存在差异，建议通过HR或法律部门确认。
明确服务期约定 ：若涉及收费，需在合同中清晰约定服务期及费用计算方式，避免纠纷。
保留证据 ：参与培训时留存相关凭证（如培训记录、费用发票），以便后续维权。
综上，内部培训是否收费需结合具体情况判断，但法律上更倾向于保护员工权益，即正常培训免费，特殊约定需符合法律规范。
