职业培训工作是否合法加班， 取决于具体情况 ，包括培训的时间、形式以及是否属于用人单位的强制要求。以下是一些关键点：
培训时间 ：如果培训在法定工作时间之外进行，通常被视为加班，需要支付加班费。
如果培训在工作时间内进行，且未征得员工同意，可能不被视为加班。
培训形式 ：培训需要是用人单位安排且具有强制性，才能被认定为加班。
如果培训是员工自愿参加，且与工作无关，通常不被视为加班。
培训内容 ：培训内容若为提升员工技能，通常视为员工福利，不算加班。
如果培训内容与工作相关，且为用人单位要求，可能被视为加班。
加班费支付 ： 根据《劳动法》规定，加班应支付相应的加班费，平时加班按照工资的150%支付，休息日加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。 公司规章制度 ： 公司的规章制度若明确规定培训为加班，且符合上述条件，则培训可被认定为加班。综上所述，职业培训是否算作加班，需要综合考虑培训的时间、形式、内容以及公司的规章制度。如果培训在法定工作时间之外进行，且为用人单位要求且具有强制性，则应支付加班费。建议用人单位在安排培训时，尽量避开员工的休息时间，并确保符合相关法律法规，以维护员工的合法权益。
