异地客服天天培训是否合法，需要从多个方面进行综合考量：
培训的性质和目的 ： 如果培训是 与工作相关的专业培训 ，且公司有合理的安排和规定，通常是合法的。例如，公司为了提升员工的业务能力，安排员工到外地进行长期的专业培训课程，这有助于员工更好地为公司服务，这种情况下一般是被认可的。 培训协议的约定 ： 如果公司与员工签订了明确的培训协议，规定了培训的地点、时间、费用等相关事项，并且员工也同意了这些条款，那么按照协议执行就是合法的。 培训时间和工作生活平衡 ： 依据我国劳动法规定，强制要求员工每日长期加班培训显然为非法行为。用人单位应通过平等协商，若因生产经营需要可适当延长工作时间，但每日最长不得超过1小时，特殊情况下，每日最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。 员工权益保障 ： 员工有权拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求。如果拒绝培训，可能被视为违反公司规章制度，极端情况下可能导致合同解除。因此，员工应在拒绝前充分了解自身权益和公司政策。 培训内容的相关性 ： 如果培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。 员工的同意和补偿 ： 跨省培训需要征得员工本人的同意，并且如果培训期间提供了食宿交通费用等，这些安排也应当合理。综上所述，异地客服天天培训是否合法，主要取决于培训的性质、目的、协议约定、时间安排、内容相关性以及员工的同意和补偿等因素。如果这些方面都符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种培训通常是合法的。如果存在不合理之处，可能就需要进一步评估其合法性。
建议 ：
公司在安排异地培训时，应确保培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，并且培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定。
公司应与员工签订明确的培训协议，规定培训的地点、时间、费用等相关事项，并确保员工同意这些条款。
公司应保障员工在培训期间的合法权益，包括工资、福利待遇等，并在必要时提供合理的补偿。
