关于培训期间是否需要交钱，需根据培训性质、公司政策及劳动合同条款综合判断，具体分为以下情况：
一、公司承担培训费用的情形 内部培训为提升员工职业技能或公司业务需要而组织的培训（如新员工入职培训、岗位技能提升等），通常由公司全额承担费用，员工无需支付。
专项培训（服务期约定）若公司提供专项培训并约定服务期（如脱产培训、出国培训等），且培训费用由公司承担，员工需遵守服务期约定（如不得在服务期内离职），否则需支付违约金。
二、员工可能需要承担费用的情形 市场化商业培训以盈利为目的的培训（如职业资格认证、管理课程等），通常由员工自行支付费用，部分公司可能提供补贴。
特殊协议条款若劳动合同或培训协议中明确约定培训费用由员工承担，且未违反劳动法律法规，员工需按约定执行。
三、法律权益保障根据《劳动法》和《劳动合同法》：
培训费用承担原则 ：用人单位承担法定义务的培训（如岗前培训、职业技能提升培训）不得向员工收费；
服务期违约金限制 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项识别培训性质 ：通过培训目的、费用来源及协议条款判断是公司义务还是员工责任；
保留证据 ：签订培训合同时注意服务期、违约金等关键条款，避免因违约产生纠纷；
维权途径 ：若认为公司违规收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
建议员工在参加培训前仔细阅读培训协议，明确培训性质及费用承担方式，必要时咨询专业法律人士。
