关于机关开展运动式培训是否违法的问题，需要结合相关法律法规和实际情况综合判断：
一、运动式培训的合法性判断标准 遵守公务员法规定根据《中华人民共和国公务员法》，公务员需遵守职业道德，不得从事与职务、身份不相符合的活动。若培训内容或形式与公务员职责冲突（如利用公权为私人利益服务），则可能构成违规。
不损害公共利益培训活动应避免影响正常公务执行，不泄露国家机密，且不损害公共利益。若培训导致资源浪费或公共事务延误，则可能被认定为违法。
报备与利益冲突规避公务员需提前向单位报备培训计划，确保不与本职工作冲突，并避免利益输送或影响公正执行公务。
二、可能涉及违法情形以权谋私 ：通过培训机会为特定关系人提供特殊待遇或晋升便利；
形式主义 ：培训内容空洞，未达到提升能力实际效果，且占用工作时间；
资源浪费 ：未经审批擅自组织大规模培训活动，造成财政或公共资源浪费。
三、建议与注意事项单位内部规范 ：建议机关单位制定完善的培训管理制度，明确培训目的、内容、审批流程及监督机制；
主动报备与监督 ：公务员应主动向组织部门报备培训计划，接受内部监督；
拒绝不当要求 ：若发现培训存在违规倾向，应及时向上级或纪检监察部门反映。
综上，运动式培训本身并非违法，但需在合法合规的框架内开展。若存在违规操作，可能面临纪律处分或法律责任。
