根据相关法律规定和搜索结果，客服培训期是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，且需符合以下要求：
一、工资发放的合法性 劳动关系与工资支付自用工之日起，劳动者即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于培训期，用人单位均需按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况处理 无工资安排的合法性若劳动合同或协议中明确约定培训期不发放工资，且未依法支付，可能构成违法行为。劳动者可依据《劳动法》第五十条和第七十七条，通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
工资支付形式工资应按时足额以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、培训协议、考勤记录等，证明劳动关系及工资约定。
协商与投诉首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金，仲裁时效为一年。
四、补充说明 专项培训与服务期若培训属于用人单位提供的专项技能培训且双方约定服务期，需注意违约金的约定不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上，客服培训期工资发放的合法性取决于合同约定与法律规定，建议通过正规渠道维护自身权益。
