客服培训期是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律对培训期工资的规定 建立劳动关系即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使处于培训期，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训与服务期的区别专项培训 ：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，但服务期工资不得低于培训期间工资的80%。
入职培训 ：一般属于劳动关系建立阶段，不适用服务期条款。
二、实际操作中的常见情况 无工资的合法性问题培训期不发放工资可能违反劳动法，尤其是当培训期被用作规避支付工资的借口时。若以“学习期”“适应期”等名义拒绝发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资发放形式部分公司会在培训期发放基础工资（如3000-5000元）或餐补（如58+10元/天）；
也有公司通过补贴、转正后首月工资等方式发放。
地区差异与行业规范不同城市、行业的薪资水平差异较大。例如：
一线城市客服培训期薪资可能达到5000-10000元/月；
二三线城市或小型企业可能更低。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、培训协议等入职材料，作为维权的依据。
协商与投诉可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注合同条款签订劳动合同时，注意明确工资发放时间、培训期工资标准等条款，避免因合同漏洞维权困难。
综上，客服培训期是否发放工资需结合劳动关系性质、合同条款及当地法律法规综合判断。建议劳动者通过正规渠道维护自身权益。
