周六培训是否属于加班， 取决于培训的性质和员工的参与情况 。以下是判断的关键因素：
培训的性质 ：强制性培训 ：如果用人单位强制要求员工参加，且培训内容与员工本职工作密切相关，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。
非强制性培训 ：如果用人单位鼓励员工参加，但员工可以自由选择是否参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。
员工的参与情况 ：自愿参加 ：如果员工完全自愿参加培训，且培训内容与工作无关，则通常不视为加班。
变相强制 ：如果用人单位通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加培训，则实质上已变为强制性的，应视为加班。
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
