关于去新加坡打工是否需要培训，需根据具体工作类型和岗位要求来判断，以下是综合信息后的分析：
一、技术类工作（SP签证） 部分岗位需专业培训若从事技术类工作（如木工、钢筋工、抹灰工等），需通过总包公司申请工作准证（如木工需2周批文），部分岗位可能要求相关技能或考试。
语言要求技术类岗位通常要求英语能力，但部分岗位可能接受中文或其他语言，具体以雇主要求为准。
二、普通类工作（WP签证） 普遍无需培训普通类工作（如贴砖工、学徒、按摩师等）通常无需专业培训，但需通过工作准证审批，审批时间较短（部分岗位2周出批文）。
试用期与适应期新加坡工作普遍设有3-6个月试用期，期间雇主要提供基础培训，员工可适应工作环境。
三、其他注意事项 英语能力的重要性英语是新加坡的官方语言，部分岗位（如管理、技术类）对英语要求较高，建议提前提升语言水平。
薪资与职业发展新加坡普工薪资水平较高（如贴砖工可达6000-8000元/月），技术类或管理岗位薪资更高。建议根据自身技能选择岗位，并关注职业发展机会。
四、建议流程 确认工作类型通过招聘平台或人力资源公司了解具体岗位要求，判断是否需要培训。
办理工作准证需通过总包公司申请SP或WP签证，部分岗位需配合提供技能证明。
做好语言准备提前学习英语，部分岗位可能接受其他语言，但英语优势更利于职业发展。
综上，新加坡打工是否需要培训取决于岗位类型。技术类岗位通常需专业培训，而普通类岗位多无需培训但需通过准证审批。建议根据自身技能和职业规划选择合适岗位，并提前做好语言和资质准备。
