中介公司通常会为员工提供岗前培训，但具体内容、形式和费用因公司政策而异。以下是综合信息后的分析：
一、岗前培训的普遍性 行业要求与法律规范中介行业涉及法律法规、行业规范及公司政策等多方面内容，培训通常包括《劳动合同法》解读、中介业务操作流程、业绩考核标准等。
企业内部管理需求培训旨在帮助新员工熟悉公司文化、掌握业务技能（如房产知识、带看技巧）及提升服务意识，部分公司还会通过培训强化服务意识。
二、培训内容与形式 基础培训模块行业知识 ：涵盖市场动态、销售策略、法律法规等。
公司政策 ：入职手续、绩效考核、奖惩机制等。
实操技能 ：如房源匹配、客户沟通技巧、合同签订规范等。
进阶与专项培训部分公司会提供针对高级经纪人的专业课程，或为通过专业资格考试的新人提供专项培训。
三、培训费用与权益 免费或收费免费培训：多数公司会将岗前培训纳入员工福利，尤其注重基础技能和法律法规教育。
收费培训：部分公司可能要求员工承担培训费用，尤其是涉及专业资格证书考试时。
权益保障培训期间，员工通常有权提前终止劳动合同（需支付违约金，但不得超过实际培训费用）。
四、注意事项 合同条款建议新员工仔细阅读劳动合同中关于培训的条款，明确培训费用、服务期等关键内容，避免因协议陷阱影响权益。
培训效果评估通过业务考核、反馈收集等方式，公司会评估培训效果，并根据实际情况调整培训计划。
综上，中介公司普遍提供岗前培训，但具体安排需结合公司政策。新员工应关注培训内容是否涵盖核心业务领域，并通过正规渠道了解合同条款。
