根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时支付培训费的合理性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训费支付的前提条件 专项培训的认定用人单位提供的培训需属于专业技术培训，且需为劳动者提供有凭证的培训费用、差旅费及其他直接费用。
服务期的约定仅当用人单位与劳动者签订服务期协议时，劳动者违反协议需承担违约金。
二、离职时支付培训费的合法性 无服务期约定的情况若劳动合同或培训协议中未约定服务期，劳动者离职时无需支付任何培训费用。
有服务期约定的情况合法扣款条件 ：劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
工资支付义务 ：用人单位不得以培训费名义克扣工资，需在离职时结清所有工资。
三、特殊情形说明违约金上限 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
工资调整 ：服务期约定不影响劳动者享受正常的工资调整机制。
四、维权建议审查协议条款 ：仔细阅读劳动合同或培训协议，确认是否存在服务期约定及费用承担条款。
保留证据 ：保留培训费用凭证、工资条等材料，以证明用人单位是否存在违规扣款行为。
法律途径 ：若认为扣款不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，离职时支付培训费并非无条件合法，需结合专项培训、服务期约定及工资支付义务等多方面因素综合判断。
