单位安排驻厂培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 工作相关且有益于职业发展若培训内容与岗位直接相关，且有助于提升员工工作技能或业务水平，通常属于合法用工行为。例如销售技巧培训、生产流程优化等。
双方协商一致培训前需与员工明确培训内容、时间、地点及费用等条款，且员工自愿接受。若存在书面协议，可视为合法约定。
合理补偿机制若培训由企业承担费用，可要求员工在培训后服务一定期限（如服务期协议）。
二、不合法情形 培训与工作无关若培训内容与岗位无关，或纯粹作为企业内部管理手段（如团队建设活动），可能被认定为违法行为。
强制培训且无合理理由未经员工同意强制要求参加培训，或培训时间、地点严重干扰正常工作（如占用休息时间、影响休假权），可能涉及违法。
霸王条款培训协议中若存在“零补偿”“违约金过高”等不合理条款，可能被认定为无效。
三、特殊注意事项异地培训 ：若培训地点变更且非因工作需要，可能不视为工作地点的合理延伸。
服务期约定 ：企业可要求员工在培训后服务一定期限，但需符合《劳动合同法》规定，且违约金不得超过培训费用。
建议员工在签订培训协议前仔细阅读条款，若对培训性质或补偿机制有疑虑，可要求与用人单位协商或咨询专业律师。
