关于培训期是否有带薪休假的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动法的相关规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于培训期，都应获得相应的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
培训期的性质和目的 ：如果培训是为了让员工能胜任工作岗位，属于工作的一部分，那么培训期应当带薪。
如果培训是员工自主参加的，与工作内容无关，或者在入职前双方明确约定培训期无薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么培训期可能不带薪。
劳动合同的约定 ： 劳动合同中对于培训期是否有带薪休假应有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了培训期带薪，则用人单位必须遵守。综上所述， 培训期应当带薪 ，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，企业在培训期间不支付劳动者工资是违法的行为。
建议：
企业在安排员工培训时，应充分考虑培训的性质和目的，并在劳动合同中明确约定培训期的薪酬安排。
员工也应了解自己的权益，确保在培训期间能够获得应有的工资报酬。
