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离职高管威胁老板赔偿吗

离职高管是否威胁老板赔偿,需要根据具体情况来判断。以下是可能的情况和相关法律规定:

高管主动辞职 : 如果离职高管是自己主动提交了辞职申请,一般难以主张赔偿。 高管被逼迫辞职

如果高管是被公司高层以不合理、不合法的方式逼迫辞职,比如通过威胁、降低工资待遇、变更工作条件等手段,可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下,高管有权获得赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿标准的二倍。

如果公司未能遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定而导致的员工被动离职,那雇主应当向员工支付经济补偿金,具体计算方式为每累积工作满一年即需支付相应的一个月薪资作为补偿。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

经济赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。

建议

如果离职高管认为自己被逼迫辞职,建议收集相关证据,如威胁记录、工资单、工作条件变更记录等,以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的权益。

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金,离职高管可以向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

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