根据相关法律法规和搜索结果，培训机构上课半年后是否可以退费，需结合合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、可退费的情形 合同中有明确退费条款若合同约定了“开课后超过一定期限（如1-3个月）不退还学费”等条款，需严格按约定执行。
但若条款存在以下情形，可主张无效：
违反《民法典》显失公平；
未明确服务内容、收费标准等核心条款。
因机构原因无法继续学习 若因机构经营问题（如场地关闭、教师离职等）导致无法完成学习计划，可要求退还剩余费用。 不可抗力或学生个人原因 因自然灾害、政策调整等不可抗力，或学生因健康、家庭等个人原因无法继续学习，通常可要求退费。 二、退费比例与流程 比例标准未上课时学费的70%-100%可退还，具体比例视合同约定。
若合同明确约定“一经缴费概不退”，但存在违约情形（如教师资质问题），仍可要求退费。
操作流程协商退费 ：与机构沟通，提出合理退费方案（如折价退课），并留存沟通记录。
协商失败 ：
收集证据（如合同、付款凭证、未上课证明等），向消费者协会或工商部门投诉；
通过仲裁或诉讼维权，要求解除合同并退还费用。
三、注意事项违约金限制 ：若合同约定了违约金，但实际损失低于违约金金额，可主张返还差额。
时效性 ：一般需在纠纷发生之日起1-2年内维权，超过时效可能影响诉讼结果。
证据保留 ：沟通记录、付款凭证、课程安排表等均为重要证据，需妥善保存。
建议优先通过协商解决，若协商无果再依据合同条款或法律规定维权。若涉及较大金额，可咨询专业律师制定维权策略。
