根据我国相关法律规定，岗前培训期间不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 劳动关系自用工建立根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即应获得报酬。
工资支付义务《劳动法》第三十条明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得以任何形式克扣或拖欠。
二、岗前培训期间的工资支付问题 培训期间工资的合法性岗前培训是劳动者履行劳动合同义务的一部分，即使未直接参与生产，但属于用人单位业务范畴的必要准备活动。因此，用人单位不得以“培训期间不发工资”为由规避支付义务。
特殊情形的处理未签订劳动合同 ：若双方未签订书面劳动合同，工资支付可参照同工种或岗位标准执行。
试用期工资标准 ：若约定了试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径 协商与投诉劳动者可首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。
法律救济根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以未支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。
四、注意事项合同条款的效力 ：用人单位以“试岗期”等名义拒绝支付工资的约定无效，司法实践中以用工行为认定劳动关系。
工资计算标准 ：培训期间工资应包含基本工资、岗位津贴等完整薪酬构成，不得以补休替代货币报酬。
