根据相关法律规定和搜索结果，去培训机构吵架是否违法需要结合具体行为性质和后果进行判断，具体分析如下：
一、一般情况不构成违法 单纯言语争吵若仅在培训机构内进行普通言语争执，未伴随身体伤害、威胁或其他违法行为，通常不构成违法。
民事责任范围若争吵导致他人身体受伤，需根据《民法典》规定，由监护人承担相应的民事赔偿责任。
二、可能涉及违法的情形 公然侮辱或诽谤若在公共场合（如教室）持续辱骂他人，且被多人目击，可能构成《治安管理处罚法》第42条规定的“公然侮辱”或“捏造事实诽谤”，可处五日以下拘留或罚款。
故意伤害若争吵中动手打人造成轻伤及以上，可能触犯《刑法》第234条的故意伤害罪，需承担刑事责任。
扰乱公共秩序若争吵引发其他学员或教职员工围观、恐慌等，可能被认定为扰乱公共秩序，依据《治安管理处罚法》处理。
三、处理建议保留证据 ：若遭遇辱骂、殴打等行为，应保留录音、录像或目击证人证言等证据。
及时报警 ：若行为已触犯治安管理处罚法，可向当地公安部门报案。
协商解决 ：若矛盾源于误会或意见分歧，可尝试通过协商或机构调解解决。
综上，单纯在培训机构内吵架通常不违法，但若伴随其他违法行为，则需承担相应法律责任。建议通过合法途径解决纠纷，避免因小失大。
