快递员没有培训是否合法， 取决于具体情况和行业要求 。以下是一些关键点：
一般情况下不违法 ：通常而言，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。
在我国，没有员工入职培训并不直接违反法律规定。
特定行业或岗位有要求 ：某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。
部分法规对某些行业或岗位有明确要求，企业需对新入职工人开展特定课程的培训，否则将构成违法行为。
劳动合同中的约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。 企业管理和法律风险 ： 从法律风险及企业管理层面考虑，缺乏必要的培训存在隐患，可能导致业务操作错误或安全事故，给企业带来额外负担。 员工权利 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 建议企业应提供必要的培训 ：尽管法律上可能允许不进行培训，但为了保障员工能够胜任工作并减少法律风险，企业应当提供必要的培训。
明确合同约定 ：在劳动合同中明确约定培训责任和义务，以避免后续纠纷。
遵守劳动法规 ：确保所有操作符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求。
综上所述，快递员没有培训在某些情况下可能不违法，但企业应当谨慎处理，确保符合行业要求和法律规定，以保障员工和企业的权益。
快递员没有培训是否合法， 取决于具体情况和行业要求 。以下是一些关键点：
一般情况下不违法 ：通常而言，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。
在我国，没有员工入职培训并不直接违反法律规定。
特定行业或岗位有要求 ：某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。
部分法规对某些行业或岗位有明确要求，企业需对新入职工人开展特定课程的培训，否则将构成违法行为。
劳动合同中的约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。 企业管理和法律风险 ： 从法律风险及企业管理层面考虑，缺乏必要的培训存在隐患，可能导致业务操作错误或安全事故，给企业带来额外负担。 员工权利 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 建议企业应提供必要的培训 ：尽管法律上可能允许不进行培训，但为了保障员工能够胜任工作并减少法律风险，企业应当提供必要的培训。
明确合同约定 ：在劳动合同中明确约定培训责任和义务，以避免后续纠纷。
遵守劳动法规 ：确保所有操作符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求。
综上所述，快递员没有培训在某些情况下可能不违法，但企业应当谨慎处理，确保符合行业要求和法律规定，以保障员工和企业的权益。
