根据搜索结果，中国联通培训岗位的工资水平整体不高，具体分析如下：
一、培训期工资构成 基础工资+绩效+补贴培训期工资通常由基础工资（如1300元）、绩效（1300元）和新人补贴（400元）组成，总工资约3000元。部分岗位可能将绩效和补贴合并计算，但试用期前两个月保底薪酬多为2300元。
培训补助包括每天60元的生活补助和通过测评后的20元奖励，培训期14天总补助约1000元。
二、试用期工资水平保底工资 ：前两个月保底薪酬为2300元，转正后平均月薪约4500元，部分岗位可达8000元。
薪资构成 ：试用期工资由标准工资、绩效和全勤组成，正式员工平均月薪范围为3000-6000元，综合工资上限可达10000元。
三、地区差异与特殊岗位 一线城市与二线城市的差异一线城市（如北京）：技术类岗位硕士年薪可达22万左右，博士应届生转正后综合年收入约30万。
二线城市（如河南）：普通培训岗年薪约12-15万，科培生前三年补贴可达9000元/月。
特殊岗位的薪资优势 技术类、研究类等专项岗位薪资水平显著高于普通培训岗，例如博士岗位年薪可达30万。 四、福利待遇五险一金 ：所有岗位均提供五险一金。
其他补贴 ：包括餐补（450元/月）、住宿、交通补贴、防暑降温补贴（500元/月）及节日福利（如节日费500元）。
总结联通培训岗位的工资水平受岗位类型、地区及职级影响较大。普通培训岗薪资集中在3000-8000元/月，但通过转正和积累经验后，薪资增长空间较大。若对薪资要求较高，建议关注技术类、研究类等专项岗位，其薪资水平远超普通培训岗。
