关于建设银行培训期间是否可以解约的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、培训期间解约的合法性 试用期内的解约权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。银行若处于试用期阶段，员工可依法行使此权利。
非试用期员工的解约条件若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，或支付一个月工资后解除合同。
二、特殊情形与注意事项 专项培训服务期协议若培训期间签订了服务期协议，且协议中明确约定了违约金条款，劳动者解除合同需支付违约金。但需注意，银行作为用人单位，其单方面解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条的法定情形（如不符合录用条件、严重违纪等）。
违约金的合理性若合同约定的违约金数额过高，可能被认定为无效。建议通过银行人力资源部门或法律途径确认违约金的合理性。
解约流程与后果解约前需完成工作交接并办理相关手续。若因解约产生纠纷，可能涉及赔偿损失等法律后果。
三、建议与风险提示仔细阅读合同条款 ：培训合同、服务期协议等法律文书应明确解约条件、违约金金额及责任条款。
保留沟通记录 ：与银行协商解约时，建议以书面形式记录沟通内容，避免后续纠纷。
关注银行政策 ：部分银行可能对培训期员工有特殊规定，建议咨询HR了解具体细则。
综上，建行培训期间能否解约需结合合同类型和阶段判断，建议通过正规渠道咨询并谨慎处理相关事宜。
