根据我国相关法律规定，游戏公司培训期间不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律要求 劳动关系与工资支付劳动者与用人单位建立劳动关系后，即需按劳动合同约定支付工资。培训期间若已建立劳动关系，用人单位无权以“培训期不发工资”为由拒绝支付。
最低工资标准工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形的工资支付规定 培训协议中的工资条款若培训协议中明确约定“培训期不发工资”，该条款可能被认定为无效。因为工资是劳动者的基本权利，法律对此有明确保护。
试用期工资计算试用期工资不得低于同一岗位最低档位或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
三、维权途径 向劳动行政部门投诉可向当地劳动行政部门举报，要求责令用人单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。
法律诉讼若协商无果，可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
四、建议签订书面协议 ：建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付条款，避免因口头协议引发纠纷。
保留证据 ：保留培训记录、工资条、银行流水等证据，便于维权。
综上，游戏公司若在培训期间拒绝发放工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
