根据相关法律规定和搜索结果，报到后进行培训是否算入职，需结合具体情况分析：
一、法律层面的认定劳动关系建立时间
根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自劳动者开始接受用人单位管理、履行工作职责时建立。若用人单位安排了岗前培训，且培训期间劳动者接受管理、完成培训任务，则劳动关系自培训开始时即已建立。
工资待遇与工龄计算
培训期间若用人单位按不低于当地最低工资标准支付报酬，则培训时间应计入工龄。
若未支付工资，可能构成违法行为，劳动者可申请仲裁。
二、实际操作中的处理方式合同条款约定
部分公司会在入职合同中明确培训期间的工资、工时及归属期，以此规避法律风险。
区分培训性质
岗前培训 ：通常视为入职必要环节，无论是否签订书面协议，均应计入工龄。
在职培训 ：若与岗位技能提升直接相关，一般也计入工龄；若为职业资格认证类培训，可能单独约定服务期。
三、特殊情况说明培训不合格或未签约 ：若培训未通过且未签订劳动合同，可能不视为入职。
非工作时间培训 ：超出了正常工作时间的培训，需按加班处理并支付加班费。
四、建议建议入职时仔细阅读劳动合同条款，确认培训期间的工资待遇及工龄计算方式。若对单位规定有疑问，可咨询当地劳动部门或律师，以保障自身权益。
