同岗位转岗是否需要培训，取决于转岗的具体情况。以下是几种常见的情况：
相同工种或专业转岗 ： 如果员工在同一工种或专业内转岗，通常不需要额外的培训学习，因为员工已经熟悉了相关的工作内容和技能。 跨工种或专业转岗 ： 对于跨工种或专业转岗的情况，员工通常需要参加岗前培训，以了解新岗位的具体工作内容、职责和要求，以及自己是否胜任新岗位。 岗位类型或职责任务变化较大的转岗 ： 根据《事业单位工作人员培训规定》，当岗位类型或职责任务发生较大变化时，员工需要进行转岗培训，以提高适应新岗位的能力。 技术性较强岗位的转岗 ： 对于技术性较强的岗位，如IT开发工程师、数据分析师等，转岗培训通常需要较长时间，以确保员工能够熟练掌握新岗位的技能。 目标岗位与原岗位相似度较低的转岗 ： 即使目标岗位与原岗位相似度较高，如果存在较大差异，员工也可能需要接受转岗培训，以了解新岗位的差异和特点。 因岗位需求紧迫而需要快速上岗的转岗 ： 在某些情况下，企业可能需要对员工进行加班培训或集中培训，以尽快填补岗位空缺。综上所述，同岗位转岗是否需要培训，主要取决于转岗的具体情况。如果是相同工种或专业内的转岗，通常不需要额外培训；如果是跨工种或专业转岗，或者岗位类型、职责任务发生较大变化，通常需要参加培训以适应新岗位。
