关于劳动合同到期后培训协议是否失效的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训协议的有效性 独立性原则培训协议作为劳动合同的附件，具有独立性。即使劳动合同到期，只要培训协议本身合法有效，协议条款仍可继续适用。
服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，服务期不得早于劳动合同解除或终止的日期。若劳动合同到期但服务期未结束，劳动合同应顺延至服务期终止。
二、劳动合同的延续性 自动延续规则当劳动合同到期而培训协议的服务期尚未结束时，劳动合同应自动延续至服务期结束。此时劳动合同的期限由原合同期限与服务期剩余部分共同构成。
特殊情况处理若劳动合同到期时服务期已过，劳动合同终止，培训协议随之失效。
若双方协商一致，也可提前终止或续签劳动合同，但需遵守服务期约定。
三、违约金与解除权 违约金限制违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且需与服务期尚未履行部分分摊。
例如：培训费用5万元，服务期3年，工作1年后离职需支付3.33万元违约金。 解除权归属用人单位仅在劳动者违反服务期约定时享有违约金请求权，无权单方面解除合同。
劳动者提前离职需支付违约金，但用人单位不得因此解除劳动合同。 四、总结流程劳动合同到期时 ：若服务期未结束，劳动合同自动延续至服务期终止。
服务期未结束 ：劳动合同有效，双方需履行协议条款。
服务期结束后 ：劳动合同终止，培训协议失效。
建议用人单位与劳动者在签订培训协议时明确服务期起始时间、违约金计算方式等细节，以降低法律风险。若对协议条款有疑问，建议咨询专业律师。
